🔻
СК „Новые Регионы“ — это строительная подрядная организация регионального масштаба, выполняющая подрядные работы по всей территории Дальнего Востока: от Владивостока до Певека.
🔻
Студентом второго курса университета я подрабатывал на евроремонте. Как-то раз, таща на спине 50-килограммовый мешок с цементом, я пообещал себе, что больше не буду этим заниматься. Через пару дней я подал документы на регистрацию юридического лица, так в 2008 году появилась строительная компания.
🔻
С 2008 года и до этого момента команда под моим руководством стала профессионалами строительных работ. Нашим первым опытом стали небольшие объемы работ для физических лиц, затем мы перешли на застройки для коммерческого использования, а после — на заказы для государственных организаций.
🔻
У меня за плечами 11-летний предпринимательский опыт, но сейчас интересно создать реальный бизнес — с командой опытных профессионалов, четким планированием и безупречными бизнес-процессами. Мотивирование сотрудников в ней — не угрозы и наказания, а стимулирование и ненавязчивый контроль.
🔻
Иностранные инвесторы вкладывают большие деньги в Дальний Восток, и через года 3 мы будем работать и с ними напрямую. Нехорошо, что аэропорты и торговые центры сейчас строят исключительно иностранные компании. Мы хотим, чтобы несмотря на нелегкий характер бизнеса, заказчики выбирали местную строительную компанию, поэтому стремимся собрать топ-руководителей, а в будущем и англоговорящих.
🔻
Большинство строительных компаний региона — дряхлые предприятия с директорами постсоветского менталитета, внимание которых направлено на процесс работы, а не на результат. Считаю, такие приоритеты нужно менять. С помощью новых стандартов ведения бизнеса и обслуживания заказчиков можно управлять стройкой, как настоящим оркестром, в котором будут прописаны бизнес-процессы и „музыканты“ своего дела. Приоритетами сотрудничества я вижу завершение проектов в рамках бюджета и в срок.
🔻
Я уверен, что успех нашей компании основан на объединении талантливых людей, которые гордятся работой в „Новых Регионах“. Уже сегодня компания имеет 5 перспективных проектов, что позволяет команде видеть стабильное будящее. Мы ориентируемся на уровень мотивации и навыки сотрудников, стараемся уделять внимание их удовлетворенности.
🔻
Я уже собрал отличных профессионалов в коммерческом и финансовом отделах. Но мне нужен технический директор с опытом руководства в трех и более стройками одновременно и оборотами 500 млн. в год. Если такой специалист вам знаком или это вы — дайте знать, пожалуйста.
🔻
Мы собираемся систематизировать процессы и собрать профессиональную команду, чтобы получилась компания и команда мечты. Такая компания будет интересна не только поставщикам и заказчикам, инвесторам, но и самое важное сотрудниками.