🔻
На праздники мне присылают много картинок с поздравлениями, которые не несут положительного эффекта. Из блога Главреда я узнал, как писать хорошие поздравления и на Новый год в чат сотрудников отправил сообщение, где отстебал картинки-поздравления. До 7 числа народ сдерживался, а потом полетели картинки и стишки.
🔻
В подобных “поздравлениях” нет души, они формальны и только тратят чужое время. Люди их копируют и вставляют, тратя пару секунд. Когда картинки присылают часто, приходится постоянно проверять чат, а это отвлекает и рассредотачивает внимание.
🔻
Этот пример подобен тому, как соискатели рассылают свое резюме всем подряд. Они делают пару кликов и хотят получить работу. Некоторые даже не изучают описание вакансии, которое кропотливо продумывают собственники компании.
🔻
Прошлым летом искали инженера по снабжению и применили лайфхак. В середине текста вакансии просили соискателей: “Если вы прочитали текст вакансии до конца, начните сопроводительное письмо с фразы “отличное начало”. Из сотни присланных резюме, только двадцать написали кодовую фразу. Я был поражен, как мало человек читает содержание вакансии. Несколько кандидатов в отклике похвалили за прием, но нашлись и недовольные. Лайфхак помог вычислить на начальном уровне ответственных и безответственных кандидатов. 🔻
Мне кажется, что каждому кандидату важно сформулировать место работы, о которой он мечтает. Проще искать вакансию под свои предпочтения, а не пытаться прорваться везде. 🔻
Подведу итог: важно внимательно относиться к поиску работы, ведь это — основа жизни. Поверхностность в этом деле мне кажется безрассудством. Рабочим делам нужно уделять время, будь это отклик на вакансию или поздравление.
На фото я лечу на АН 24 в командировку в Чумикан.