Улучшая среду,
меняем жизни людей

Мы ищем профессионалов, которые хотят работать в современной и системной компании
С 2009 года наша компания строит и ремонтирует дома и промышленные объекты по всей территории Дальнего Востока — от Чукотки до Курил. Наша цель — создавать лучшее пространство для работы и жизни. Мы ищем профессионалов, которые хотят работать в современной и системной компании
11
лет на рынке

За это время мы отладили цепочки поставок, описали ключевые процессы и сформировали уникальную экспертизу в строительстве в отдаленных районах
150
сотрудников

В хабаровском офисе работают 25 человек, которые формируют бригады, следят за поставками и контролируют выполнение плана на объектах
15
объектов

В работе обычно до 15 проектов одновременно — на каждом есть спутниковая связь для контактов с офисом, и камеры наблюдения
4
региона

Команда обычно распределена по 2–4 регионам: офис в Хабаровске, бригады на Камчатке, Сахалине или Чукотке
11 лет на рынке

За это время мы отладили цепочки поставок, описали ключевые процессы и сформировали уникальную экспертизу в строительстве в отдаленных районах
150 сотрудников

В хабаровском офисе работают 25 человек, которые формируют бригады, следят за поставками и контролируют выполнение плана на объектах
15 объектов

В работе обычно до 15 проектов одновременно — на каждом есть спутниковая связь для контактов с офисом, и камеры наблюдения
4 региона

Команда обычно распределена по 2−4 регионам: офис в Хабаровске, бригады на Камчатке, Сахалине или Чукотке
Выстроенный рабочий процесс
Процессы, взаимодействие с коллегами и заказчиками устанавливаются правилами. Каждую неделю мы проводим встречи команды. На них мы обсуждаем экономические показатели и состояние объектов, поднимаем проблемные вопросы, утверждаем планы и ставим задачи по их решению
Мы работаем в сложных условиях Крайнего Севера, поэтому с особым вниманием относимся ко всем технологическим процессам — ошибка может стоить очень дорого
Процессы, взаимодействие с коллегами и заказчиками устанавливаются правилами. Каждую неделю мы проводим встречи команды. На них мы обсуждаем экономические показатели и состояние объектов, поднимаем проблемные вопросы, утверждаем планы и ставим задачи по их решению
Современный офис
Офис компании занимает верхний этаж бизнес центра. Мы организовали пространство так, чтобы всем было комфортно работать. В офисе есть кухня — на ней всегда есть свежесваренный кофе, чай, закуски и фрукты
Мы занимаем верхний этаж бизнес-центра и в нашем распоряжении две больших террасы, где летом можно подышать свежим воздухом или провести неформальную встречу
Офис компании занимает верхний этаж бизнес центра. Мы организовали пространство так, чтобы всем было комфортно работать. В офисе есть кухня — на ней всегда есть свежесваренный кофе, чай, закуски и фрукты
Непрерывное обучение
В компании регулярно проводится внутреннее обучение — опытом делятся приглашенные эксперты и сами сотрудники. Раз в год для руководителей и лучших сотрудников проводится выездное обучение и стажировки.
Мы внедряем институт наставничества в компании, поэтому за каждым новым сотрудником закрепляется наставник, который помогает обосноваться на новом месте
В компании регулярно проводится внутреннее обучение — опытом делятся приглашенные эксперты и сами сотрудники. Раз в год для руководителей и лучших сотрудников проводится выездное обучение и стажировки.
Качественный отдых
Мы много работаем, но стараемся качественно отдыхать, чтобы восполнить силы и набраться новых идей. По итогам года, лучшие сотрудники отправляются на неделю в теплые края за счет компании. В 2019 году это был остров Пхукет.
Мы проводим «корпоративы» с пользой: устраиваем кулинарные мастер-классы, мастерим подарки клиентам, готовим сюрпризы коллегам
Мы много работаем, но стараемся качественно отдыхать, чтобы восполнить силы и набраться новых идей. По итогам года, лучшие сотрудники отправляются на неделю в теплые края за счет компании. В 2019 году это был остров Пхукет.
Зарплата без задержек
День в день, без задержки выдаем зарплату. Всегда.
Премии до 100% оклада
Выплачиваем премии по проектам за выполнение карты ключевых задач. Премия может составлять до 100% от окладной части за 12 месяцев работы. За год эффективные сотрудники могут купить автомобиль только за счет премий
Оплата обучения
Если сотрудник работает в компании более 8 месяцев и желает развивать профессиональные навыки, мы можем возместить до 80% от стоимости затрат на обучение
Открытые вакансии
Мы ищем профессионалов, которые хотят работать в современной, системной компании. Мы выбираем кандидатов с многолетним опытом, высшим образованием и положительными личными качествами
Мы не берем на работу студентов, начинающих специалистов, раздражительных и корыстных людей
Мы ищем профессионалов, которые хотят работать в современной, системной компании. Мы выбираем кандидатов с многолетним опытом, высшим образованием и положительными личными качествами
Мы не берем на работу студентов, начинающих специалистов, раздражительных и корыстных людей
MAKE STROYKA GREAT AGAIN!