Руководитель проектов проработал у нас всего полтора дня

Недавно кандидат на долнжость руководителя проектов проработал у нас всего полтора дня. Почему так вышло?
⠀
Примерно год назад мы внедрили в процедуру найма «тестовые дни». Обычно это 1−2 недели, в которые кандидаты могут познакомиться с нашей командой, моделью работы, получить задачи по вводу в должность. Мы оплачиваем их, а по итогам принимаем решение: продолжаем работать или нет.
⠀
Это время для первой притирки. Можно считать его прелюдией или конфетно-букетным периодом перед тем, как съехаться. Дело в том, что если сотрудник выходит на работу, пользу команде он начинает приносить минимум через 1,5 месяца, и это в хорошем случае. Перед этим мы занимаемся внедрением, обучением, вкладываем деньги и время. Бывает, что в итоге человеку просто может стать некомфортно в компании с регулярным менеджментом и контролем.
⠀
Чтобы сразу на берегу понять, подходим мы друг другу или нет и стоит ли начинать этот путь вообще, и существуют «тестовые дни».
⠀
Так почему кандидат проработал всего 1,5 дня? Нет, там не было скандалов. Просто человек понял, что не сможет быстро выдавать результат, который нам нужен и решил закончить тест раньше. Расстались мы на хорошей ноте и продолжили поиски.
⠀
Кстати, мы всё ещё ищем специалистов в штат, в том числе на удалённую работу. Переходите по ссылке, чтобы посмотреть: nrdv.ru/career